A demissão costuma acontecer em um momento de pressão, mudança de rotina e muitas decisões ao mesmo tempo. Por isso, alguns cuidados básicos podem evitar que informações importantes passem despercebidas.
1. Assinar a rescisão sem conferir os valores
O primeiro cuidado é conferir as verbas indicadas no termo de rescisão. Em uma dispensa sem justa causa, podem existir valores relacionados ao saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias vencidas ou proporcionais acrescidas de um terço, multa do FGTS e outros itens, conforme o caso.
O recebimento de uma rescisão não significa, por si só, que todos os cálculos estejam corretos. Datas, remuneração considerada, adicionais, férias e demais parcelas precisam ser compatíveis com a relação de trabalho efetivamente mantida.
2. Não verificar o FGTS
Também é importante verificar se os depósitos do FGTS foram realizados durante o vínculo e como ficou a situação da conta após o desligamento. Na dispensa sem justa causa, a legislação prevê a multa rescisória do FGTS e, observados os requisitos, possibilidade de saque.
Extratos, comprovantes e documentos do contrato ajudam a conferir se os registros correspondem ao período trabalhado.
3. Deixar o tempo passar sem organizar os documentos
Guardar contrato, holerites, cartões ou registros de ponto, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS, aviso-prévio e documentos da rescisão facilita qualquer conferência futura. Questões trabalhistas também estão sujeitas a prazos legais.
Antes de assinar e seguir em frente, confira valores, FGTS, documentos e a forma como o contrato foi encerrado.
Para consulta e aprofundamento
Ministério do Trabalho e Emprego — dúvidas frequentes sobre rescisão ↗Conteúdo de caráter geral e informativo. Não constitui consulta jurídica, não substitui análise individual e não representa promessa de resultado.