Depois de uma demissão, é comum surgir a sensação de que há muitas providências ao mesmo tempo. Um checklist ajuda a organizar os primeiros passos sem tirar conclusões precipitadas.
1. Entenda como o contrato terminou
Confira se houve dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou outra modalidade. A forma de encerramento influencia as verbas e os direitos envolvidos.
2. Confira as verbas rescisórias
Na dispensa sem justa causa, o Ministério do Trabalho informa que podem ser devidos saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço, além da multa rescisória do FGTS.
3. Verifique o FGTS
Consulte o extrato para conferir os depósitos realizados durante o vínculo e a movimentação relacionada ao desligamento.
4. Confira se há direito ao seguro-desemprego
O seguro-desemprego possui requisitos próprios. A dispensa sem justa causa é uma das condições, mas é necessário verificar também os demais critérios previstos para cada solicitação.
5. Guarde a documentação
Termo de rescisão, aviso-prévio, holerites, extratos, cartões de ponto, conversas relevantes e comprovantes podem ser importantes para esclarecer dúvidas futuras.
Forma de desligamento, rescisão, FGTS, seguro-desemprego e documentos. Esses cinco pontos ajudam a começar a análise de forma organizada.
Para consulta e aprofundamento
Ministério do Trabalho e Emprego — dúvidas frequentes sobre rescisão ↗Conteúdo de caráter geral e informativo. Não constitui consulta jurídica, não substitui análise individual e não representa promessa de resultado.